311.第311章 格局打开,新思路进来

“谢谢水总，我知道该怎么做了！”

女生离开了。

“水总，我是做人力资源的，最近这段时间比较苦恼，因为公司的氛围越来越奇怪了，上班都很压抑，离职的人也很多，我就比较难受。”

一条高赞弹幕飘过。

林峰：“看来咱们房间h不少，水总给大家讲讲呗。”

余欢水点点头道：“首先明确一点，任何一家企业，人员流动都是正常的，

摆正自己的位置，

不该你操心了，不要操心。

h 做执行就行了。

然后作为人事，你自己一定要拎得清楚人事能做的是什么？

是日复一日的招聘面试吗？

不是的啊。

一个合格的人事，一定要跟每个员工打好关系，微信都加上。

因为这都是可以拿来卖的。

我们为什么说人事狗，就在这里。

比方说你们公司有个员工不想干了，要离职，反正这个员工他自己走也是走，

你说我那边有个工作，我推荐给你过去。

其实就是卖过去。

人事之间是可以互相转卖的，能明白吗？

简历往人事群里一扔，本科生啊，工作两年了，有相关经验，你们谁看一下。

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