靠关系,靠能力进来的吗?”
“菲利普·雷施克,他是一个律师,2001年进入公司工作,他进的是营销部门。”
“他为什么能进来?因为他的父亲汉斯·赫尔曼·雷施克以前是德意志联邦铁路公司的首席财务官,现在是法兰克福银行的合伙人!”
“在菲利普·雷施克进入公司工作2年后,他的父亲也成为了我们俱乐部监事会的成员,我们拿到了法兰克福银行的贷款!”
布鲁赫根说到这里时,双手一摊。
“在我们公司,像他这样的人有多少?你们有数过吗?”
听到这个问题,弗兰肯巴赫作为市场营销部的负责人,他也有自己的一番委屈。
上面安排下来的人,他能拒绝吗?
拒绝了,贷款怎么办?
没贷款,发不出球员和雇员的薪水,怎么办?
“你们知道吗?我们身处在德国最现代化的金融中心,我们这里遍地都是企业,都是跨国企业和品牌,结果,我们的商业部门的收入简直惨不忍睹。”
“我们俱乐部一年的营收甚至只有8千万欧元,而我们的薪水支出呢?竞技部门来找我要转会预算,我拿什么给?”
只有区区100来个雇员,扣去场地维护的、教练组、各种七七八八的工作人员外,再撇开各种关系户,以及那些拿着薪水不干事的,真正能做事的,剩下几个?
这几个人又能推动什么项目?
法兰克福的青训系统为什么一直都干不好?
很简单,没人,更没钱!
“这不是
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