147.第146章 史上第一天价！温格：杨诚,你去抢银行吧！

去这几年，外界的挖角一直都没有停过。

但基本没给贝斯沃特中国人带来过影响。

因为普通的雇员更像是螺丝钉，挖走了，再对应引进一个就是了。

那到了詹尼·维奥、丹·阿什沃斯、迈克·里格这种主管级别的核心雇员呢？

也不是没有面临过挖角。

但一方面，贝斯沃特中国人的球员薪酬待遇不高，但雇员的待遇相当不错。

另一方面，他们的成功也是依靠贝斯沃特中国人的整个体系。

尤其是在杨诚推行无纸化办公，所有办公系统联网等一系列现代化企业管理模式后，他们这些主管就算跳槽了，也带不走什么东西。

他们没有能力去其他俱乐部，复制出另外一套相同的体系。

就算是不惜成本，同时挖角一大批人，照猫画虎，打造出来的体系也未必就有多少竞争力。

这也就是杨诚一直都在强调的。

贝斯沃特中国人只有一个人是不可或缺的。

就好像现在，位置高如亚当·克罗泽，他要是走了，杨诚明天就把奥马尔·贝拉达给扶正。

同样的道理，如果奥马尔·贝拉达走了呢？

亚当·克罗泽会马上把奥马尔·贝拉达麾下的得力干将扶正。

所以，贝斯沃特中国人无惧挖角！

雇员如此，球员也如此。

当然，从另一个层面看，虽然不怕挖角，但也不能苛刻。

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