挂在身前。
这期间,励蓦岑帮许云淅注册了一家投资公司, 资金也已到位, 只等智和内部整顿完毕, 便能进行注资重组。
智和剩下的员工寥寥无几,而他们之所以守着不走,大多是因为找不到更好的下家, 抱着被盛瑞收购的期待, 留下来碰碰运气。
李馨也是如此。
可当这一天真正到来的时候,她却犹豫了。
听说盛瑞的工作压力特别大, 天天都要加班到九、十点,而且对能力的要求也很高, 我怕适应不了
作为一个毕业七年多的小会计,她能力一般、学历一般、进取心也一般。
在智和这种管理宽松的事务所待待倒也罢了,若是把盛瑞的管理模式引进来, 增加一堆条条框框, 把人限制得死死的, 光想想都觉得难捱。
因此她给许云淅发了条微信,问问盛瑞内部到底是怎么个情况。
许云淅如实回道:压力的确是有的,加班也很普遍。
不过这里的上升通道很透明, 只要完成既定目标, 不管是职级还是工资,都能逐年上升。
问题是如何完成既定目标
如果这个过程很痛苦, 那她宁愿不要上升
可像智和这样人性化的事务所又去哪里找?
万一找不到,岂不是要失业?
李馨足足考虑了一个星期,才终于做出了决定。
*
这天是周六,励蓦岑要加班。
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