在每周五都回重庆,每到星期天,再到佛山来,比过去好多了。”
“呀,这么好啊,那得多少机票钱?”燕子吃惊了,按一周一个往返,一个月,就得花出去八千块,这还是按打折算的。
冬子赶紧问到:“你现在,是组长吧?”
“嗯,核算组组长。”丁哥很淡定地回答,宝马车迅速拐了个弯,到了另一个街区。
冬子瞬间就明白了。组长的待遇是很高的。再差的组长,年薪也有大几十万,至少八十万吧。况且,组长的安家费,有标准经费可以使用,比如探亲的东西,还可以报销。
“燕子,人家丁哥都当组长了,钱不是问题,机票可以报销的。”
丁哥仍然保持着淡定的姿态:“也不是都报,住五星级坐头等舱,那还是不行。”
“瞧瞧,这豪横。”冬哥打趣到。
其实,丁哥对冬子的态度,也在某种程度上,影响着彭总对他的判断。虽然丁哥从能力上来说,已经是一个合格的财会核算人员,也有过做账的经验。但是,人品与忠诚度,却是彭总首先要考虑的问题。
在公司一定层级后,所有的高层人士,最怕的不是你能力上的差异,最怕的是,你品行上的问题。更何况,公司斗争文化中,政治品质,或者说你忠诚于谁,你服务于谁。这个问题,比你的能力,更为关键。
当年彭总受到那个外来的总经理的排挤,与能力一点关系都没有。只是因为,他是董事长的人。
这一点,是小袁后来给冬子分析的,冬子本人倒没意识到。小袁后来的分析是这样说的:“冬哥,你本人的能力与感情,或许并不重要。但你身上有一个重
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