捌拾柒.燕窝馆

、玩手机。

乔梓馨对这种无进度低质量的会议其实非常反感。今天想不出创意就明天开会接着想，明天想不出就后天接着想，每天的会议内容都一样，每天都在原地踏步，重复劳动，议而不决。

所以她在自己部门订了这么几点规矩：开会前，每个人都先把各自的idea打印或发群，所有与会者必须在会前阅读完，开会时专注讨论；会议尽量站着开，可缩短开会时间；开会超过2小时，主持会议的人要请大家吃饭。

到了跟创意部合作的时候，乔梓馨也毫不松口地坚持自己的原则，因此几乎每次都是shawn要请所有人吃夜宵。

虽然乔梓馨的整体分数不算低，但在同一个维度上出现上级和平级两个方向的低分，客观证明了她在这一方面的工作能力确实是有理由让人不满、被人质疑的。

毫无疑问，这是成功晋级的一处硬伤。

公司的高层人员安排，除了专业技能之外，管理智慧更为重要。不但要懂向上管理，做好上司的手眼脑，还要会激励下属让每一个人都觉得自己被器重被爱护，同时更要善于维持平级部门的合作热情，减少摩擦加强互信。

叁者权重不分上下。

乔梓馨不是没有想到过如今的这种评审结果，但是眼睁睁地看着白纸黑字的邮件显示着冷酷无情的分数，她还是有些难过。

更憋屈的是，她觉得自己没有办法反驳，他们说得竟然都是对的。

自己确实是个嚣张跋扈不好合作的人，简直是河东狮吼的原型。

嚣张跋扈的狮子只有在一个人面前，才会收起爪子，蔫哒哒地变成一只小猫。

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