捌拾陆.想你了

有人说是他的工作风格太狠，上下左右得罪了不少人；有人说，二十年桃李满公司，过于有个人威信，当然要遭到铲除；也有人说，惯性思维容易僵化，要更迭换代，就要有更年富力强的人来替代他。

肖黯只记得，最后一次在公司见到周航，他告诉他，“我要走了。”

肖黯说，“我知道。”

再无他话。

那个时候，肖黯已经被提名接任周航的位置，正在等待总部的审批。

周航拒绝了肖黯要给他饯行的建议，叮嘱他，“你现在这个位置，要懂得避嫌。”

肖黯目送周航离开的身影，第一次明显地看见他新生的白发和微驼的后背。

年会演讲结束之后，全球总裁、副总裁、大股东家族代表和其他大区的总经理们纷纷过来跟肖黯和danniel握手，祝贺他们二人的成功合作。

跟在肖黯身后的苏言冷笑一声。

全球总裁特别表示大中华区的高层管理模式凸显了创新精神，值得大家学习。

苏言冷笑二声。

但很快被肖黯无声地瞪了回去。

后来，已经成为东南亚区域研究部总经理的苏言，还时常记起肖黯当天教训他的话：

他说，“个人情绪化是职场大忌，学会管理情绪是职场的基本技能，和过硬的专业知识一样重要。我感激你对我个人一直百分之百的支持，但是你也得记住，最终给你发薪水的是莫科集团，不是我。总部决策

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