第111章

后，陆弛发了封全体邮件，通知大家于叶因为个人原因离开公司，其负责的所有工作，皆由自己暂代。

无论是于叶本人，亦或是陆弛与周晏礼，都不想让于叶的离开激起什么波澜，但因为他暧昧的离职时间和高层间心照不宣的冷处理，更激发起了员工对八卦的探索。

新的传闻取代了旧的，在公司轮番登场。

于叶刚一离开公司，销售经理与市场总监就坐不住了，先后提出了离职。

他们不只是加入微瑞多年的老员工，更在医疗健康领域、尤其是骨科介入物行业深耕多年。

他们的离开，对于微瑞来说无疑是个不小的打击。

陆弛与周晏礼商讨过后，启动了针对销售经理和市场总监的竞业协议，并且提醒法务部的同事密切观察他们的动态，随时收集证据。

作为共事多年的同事，陆弛不愿为难自己的老员工。时至今日，他仍旧感念这些人在微瑞一穷二白的时候选择了微瑞。在成为微瑞的老板前，陆弛曾为别人打过六年的工。他知道，离开都是个人的选择，当代社会人人都有权力选择更好的未来。

但作为微瑞的副总裁，陆弛必须站在公司的角度，与他们在商言商。这既是他身为商人对契约精神的追求，也是对其他签订了竞业协议的员工的震慑。

有关周晏礼精神疾病的传闻在行业内引发了不小的讨论。

行业论坛、公司贴吧，甚至是豆瓣小组，都不乏网友对周晏礼病情的分析和对微瑞发展情况的探讨。

但他们既没有澄清，也没有要求营销号撤稿，而是选择冷处理。

此时，对他们而言，不自证就是最好的回应。

潮水总会退去，时间会证明一切。

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