第53章

经理笑了笑：“张经理，今天仓库发生的事情我刚刚也和您说了，您不信可以找员工打听打听。”

“现在两家公司单价的差额临时工之间都传遍了，您也不怕您的员工都跳去郑经理那边了啊？我这个办法也是为了帮您稳住员工，您也知道，如果员工效率和人品没什么问题，部门愿意重新接纳他入职，我这边肯定没有理由拒绝。”周茉又饱含深意地朝旁边的郑经理扫去一眼，再慢悠悠地转回张经理身上，“那这个钱就不是您赚，而是郑经理赚了，您可不要因小失大啊！”

见张经理的神色有所松动，周茉又打蛇随棍上：“再说了，只是这次事情闹得比较大，我才出来干预嘛！我这边是给你们两家设置了一个底价，又没规定你们两家价格一定要一样。更何况这部分差额您也可以不提高小时单价，选择用餐补或者满勤补贴之类进行差额补贴，这类操作您肯定比我用得多，要更加灵活。”

“反正我这边希望员工稳定下来，大家都细水长流地赚钱，后续咱们双十一还要继续合作呢！”

好不容易解决完劳务公司的事情，周茉又去找两名当事员工面谈。等她聊完，下属向她同步了和其他员工侧面了解的关于打单员 的事情，周茉又亲自去和部门汇报事情的处理结果，最后才回到办公室完成事件报告的撰写。

处理员工关系就像在完成居委会主任的活计，可以见识到多样性的物种和奇妙的人际关系。算下来周茉一天四处周旋，却只完成了这一件事情，乍一看工作成果几乎没有，但下班的时候她已经心力交瘁得不想说话了。明天是端午节，她还要庆幸于事情在节假日之前处理完了。

由于患上与情绪密切相关的乳腺结节，周茉深知情绪调节的重要性，大部分时候已经能做到隔阂生活和工作的情绪，下班的时候尽量不去想工作上的事情，不让工作影响生活。

今天周茉的情绪调整也比较成功，下班后乐滋滋地和家里一大一小吃晚饭，听鸢鸢分享新学校的见闻，听裴知夏聊她最近重新捡起来的日常 vl 摄制。

饭后趁着鸢鸢

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