第29章

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职场上大部分人都想升职，周茉也不例外。就算她没有事业心，她也不会甘心干着经理的活，拿着主管的工资。先不论她现在不愿意空降一个经理约束她，哪怕是为后续跳槽考虑，不同级别的抬头找工作时薪资待遇和可以选择的范围也不一样，更不提并不遥远的 35 岁危机。

职场的升职加薪非常复杂，能力要有，却不是越强越好。同时光有一定的能力是不够的，还非常讲究缘分和机遇。能力再强，没有遇见恰好的机遇，也只能屈居人下。

身处于周茉现在这个位置，是不可能眼睁睁地放开这个机遇的。她只能吃下领导画的这块饼，为尝试抓住机遇而加油为公司卖命。

周茉这份工作隶属综合服务部，如同部门名称，公司对她们部门要求的重点在“服务”，也就是变相的乙方。人事行政合并也就意味着所有后勤和人力资源工作都在她的管辖范围内，小到厕所没有纸，a 员工和 b 员工吵架，大到绩效制度的迭代变更，年会活动的筹备...作为全公司员工的保姆，周茉需要带着团队事无巨细地跟进。

这天安监到访检查，周茉作为负责人亲自接待，带着工作人员在仓库四周走访巡查，记录不符合要求需要整改的点。

为了增加仓库容量迎战 618，仓库临时缩减了货架的间距，增加了许多排货架，导致消防间距不合格，安监的工作人员对着这些需要整改的项目逐一拍照，强调一周后他们会到访复查。

“杨工，您也不是第一次来了，您也知道我们行业性质的，大促期间为了腾出仓库空间肯定是会对货架摆放进行短暂调整的。”周茉又示意他看符合消防要求的标准的主干道，“更何况您看，其他通道都是合格的，只有这几排货架不合格。消防安全是仓储企业的重中之重，我们也非常重视这点，您也看见了，我们在这边临时多摆放了很多消防灭火器。”

见安监的领导露出犹豫的神色，周茉立刻顺杆爬，信誓旦旦地保证：“618 高峰期过后我们就把这些货架拆掉，恢复原状。拆掉的时候我一定给您发照

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