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谈迎疑心更重,犹豫放下笔记本,换成了记事本和笔。
秘书再度摇头,“什么都不用带,人进去就可以了。”
“……”
字越少,事越大。
谈迎反省最近的工作,刚交付的项目客户交口称赞,新项目计划如期推进,她并没捅出什么篓子。
女人敏锐的直觉发出质疑:公司从去年第四季度开始,业绩下滑有目共睹,该不会要卷铺盖了吧?
事实证明,谈迎预料得没错,她被炒了。
毫无预兆,又“情理”之中。
她研究生毕业就在这家室内设计公司工作,一路披荆斩棘,拼到设计部总监的头衔。
但她也有职场“弱点”。
谈迎29岁了,“大龄”未婚,对公司是一个潜在的黑洞。
如果她在一两年内结婚生育,公司起码要养两年的“闲人”。
其他部门总监都是男人,而且跟老板有裙带关系,只有她一个彻头彻尾的外人。
组织架构调整时,拿她开刀真是太符合经济效益了。
谈迎不喜欢拖泥带水,非必要不仲裁,影响入职下一家公司。跟公司谈妥n+1赔偿,当天就收拾东西走人。
晚上把跟部门伙伴的散伙饭留影发朋友圈,辞职创业
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