饭送礼。你这种行为十分值得表扬。也是因为你的举动,所以你们公司这个时候才拥有了这个展示的机会。
这个理由让安华十分惊讶,她很想跟这些脸上带着欣慰表情的工作人员说上句:其实我不是不想请客送礼。只是觉得这种举动对我的事业是一种侮辱。
工作人员已经开始表扬起安华来:“安全运输公司是唯一一家没有这个违规举动的单位。安华同志,从这里可以看出你这个负责人,是一位十分具有原则以及遵守国家法律法规的人。”
说到这里,他顿了顿,接着说道:“一家公司的文化很大程度上,跟负责人息息相关。我们相信,在你带领下的安全运输公司,绝对有资格拥有这次企业展示机会。”
安华被夸得简直有点不好意思起来。
在她看来,这不是应当应分的吗?一家公司要做好,绝对不是靠送礼解决的。工作组可以无视那些送礼的人,给她这种诚信经营的公司一个机会。那么,她绝对会好好展示安全运输公司。争取把出口监管仓的运营权拿到手。让这些对她寄予厚望的工作人员绝不会后悔给予自己这个机会。努力把这个监管仓库经营得蒸蒸日上,为国家带来更多的税收。
接下来,安华开始收拾心情,像一位面试人员那般,站起身来。开始给项目工作组介绍了自己如果拿到经营权后,将会如何运营这家监管仓的计划。
整个计划概述虽然已经用厚厚的文档来表达了。但是安华在口述的时候,重点把时间放到了监管仓的运营创新点上。这些创新点,不止是国内,就连国外,目前应该还没有仓库施行。既然她有机会接触到这一块,那么她想为国内监管仓运营带来不一样的风采。
虽然不是第一次接触到安华的理念。但工作组的所有成员,在她开口的那一刻都安静下来。
安华
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