万一传到人事部的耳朵里,绩效扣分肯定少不了。”
大家齐喊冤枉,表示他们都是被动参战的,只是为了维护部门的尊严罢了,绝对没有说某个领导的半句坏话。
“但是他们肯定说了。”
盛卉微微正色道,“公司正处在大幅扩张的进程中,内部的稳定非常重要。我平常不爱管这些闲事,但是现在是非常时期,按照规定,我们可以走内部流程,向人事部举报恶意拱火,捧高踩低的行为。”
大家高兴了不到半分钟,不知想到什么,忽然又沉默起来。
内部举报,说好听点是正义行为,说难听点就是小肚鸡肠背后捅刀,况且他们犯的也不是什么原则性的大错,指不定人事部门会怎么想呢。
盛卉笑了笑:“思考什么呢?没让你们出头,我一个人发举报邮件。”
顿一顿,又说,“有提供证据的进来口头跟我说就行了,我知道你们都不想留痕。”
大家怔了怔,纷纷感叹道:
“主管你也太好了......”
盛卉回到办公室,外边下属们却低声讨论起了——万一人事部的不把他们主管当回事该怎么办。
“瞎操心。担心这个,不如担心今天午饭食堂会不会少给肉。”
乔黛真想告诉他们,哪个人事经理敢忽略主管的举报邮件,明天他就会在裁员名单里看到他自己。
说完这些,乔黛第一个走进盛卉的办公室,关上玻璃门,提醒盛卉查看邮箱。
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