重生回到刚就业时 第522节

公场所从余安搬迁至京市，而后，沁然饮料从上至下的组织架构有了极大的调整与改变。

这无疑是一笔巨大的支出，但经过这一年的时间，沁然公司内外上下无一人不心服口服：路总搬公司的决策真的太正确了，就去年下半年连推两款产品、数百城布局办事处的行为，去年下半年沁然公司根本没有搬迁的时间和精力！那么去年年终总结会也只能在余安市憋憋屈屈的搞一搞，和在京市搞的档次与规模完全不同。

自去年下半年起，经路楠和公司人事部门的考核、经各地市场的实际检验，沁然的业务骨干们纷纷升职加薪，将沁然饮料公司的中高层职位渐渐填满。

按理说，经过去年半年高强度工作的检验，这批人在各自的岗位上已经能够稳定地发光发热了，不需要路楠操心太多。

不过今年上半年不是发生了假冒伪劣事件么？这事件爆发快、影响恶劣，在总部进行危机公关的同时，个别部门和某些地方市场也暴露出一些小问题。

“……公司的入职培训并不是吹嘘自家产品，而是切切实实地介绍我们公司产品的优势；公司每半年一次下生产线的活动也不是形式主义，而是为了让身在销售岗的你们更充分地了解产品特质。试问，如果你们对公司的产品都没有信心、面对经销商质疑的时候都含糊其辞，怎么能说服经销商和我们保持良好的合作？怎么能在各地市场继续开发新客户呢？”

从打工人干到老板的路楠还是愿意给下属机会的，话虽然有些严厉，但她没有单独点某些市场、某些负责人的名字。

下头坐着的人中某一部分还是松了口气的——谁也不想做反面典型，不仅丢脸，万一丢工作那才惨呢！

除此之外，路楠还宣布了另一消息：南极萌物平台即将在六月上一档选秀综艺节目，公司将作为冠名赞助商，推广乳茶系列产品。

“为了更好地配合综艺宣发，公司将专门成立一个对接小组，总负责人项菲菲……”路楠边说，边看向自己的左膀右臂。

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