重生回到刚就业时 第493节

不值一提了，尤其路总刚才特意强调了碳酸饮料生产基地已经着手准备新的生产线、培训老员工、招聘新员工了——对方这摆明是要大干一场了喂！

乳茶分公司的业务主管以上员工听了之后，顿时升起了浓浓的危机感！

转移内部矛盾的最好方法就是重新寻找一个外部矛盾。

这么形容似乎有点不太妥当可是沁然饮料公司到了现在的规模，碳酸饮料、乳制品饮料、纯茶饮料三个不同的产品线之间绝对是暗自较量、相互竞争的。

只要竞争行为是良性的，路楠就乐得作壁上观。

一场会议之后，沁然乳茶分公司的中坚力量对公司今年的生产达标奖励和招商奖励有了全新的认知，他们中的好一部分人已经开始考虑之后要不要自请去开拓外地市场、寻找新的经销商了。

至于说常虎？那是谁？重要吗？

……

下午下班之前，黎曙光给路楠打了电话：“路总，q是乳制品行业协会那边我已经替你联系过了，乌会长他们的态度有些暧昧，你看咱们是不是先去见见本地市政府相关部门的负责人？”

路楠拒绝了这个提议：“不不不，这不太妥当。按照我的想法呢，我找乳制品行业的前辈们取取经，听听他们的建议，再考虑代工厂或者原材料供应商的人选。这期间，可挑选的余地会比较大。”

常虎这件事本来就没有实锤，常虎的证词、手机里的聊天记录和通话录音路楠都看过听过了，细究起来确实都是玩笑话。

沁然只要还准备做乳茶、还准备在蒙省发展，就不可能因为同行和下属之间‘本地人的玩笑话’而仇视所有同行。

这件事，大事化小才是最合适的。

如果路楠直接去找本市领导——倒也不

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