bsp;他发现祁子文的‘主人翁’意识有点强,而且进步也是真的很快。
刚调来总部时,性子有些跳脱,偶尔还不着调,如今已然成了得力干将。
说起来,他也有一段时间没关注集团的中层员工。
对一个大公司来说,培养中层骨干的能力也是体现管理层水平的重要一环。
想到这里,郭阳拿出了有段时间没关注的‘领导人计划’名单。
这个名单其实一直在更新。
但郭阳把注意力放在了最开始那几批人的身上。
这些人选里,有很多都是他当初根据在校简历,以及在嘉禾实习经历选出来的。
一边看名单,一边在内部的企业管理系统上查看目前这些人的岗位,以及最近的一些流程动态。
“史广源,06年入职,天禾玉米制种基地的生产副经理。”
“叶志勇,06年入职,苜禾市场部华东地区销售经理。”
“夏波,07年入职,嗯?咋跑到刚果(金)去了?”
“卢泽川,负责对接米兰河枢纽事宜,也是流域治理的负责人,嘶……好家伙。”
看到米兰河,郭阳不由多看了两眼,这是罗钾的输水工程,嘉禾还占了股的。
结果却看到卢泽川发起了一个流程。
“关于在罗布泊钾盐矿区建立植物引种试验示范基地的请示。”
初看时,郭阳也觉得这想法有些大胆,毕竟罗布泊可是生命禁区。
但在看了请示的内容后,却
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