霸总O他又破产啦 第57节

。

俗话说得好，初生牛犊不怕虎。还有一句话是，新官上任三把火。

彦卓刚刚回国，这第一把火就烧到了这些人的身上。

彼时的彦卓不明白，一向严苛的父亲为什么会纵容公司留着这样上班时间公然在办公室与下属调情、开会时坦然睡大觉的蛀虫，所以他毫不犹豫地对公司的规章制度进行了改革，希望可以让这些人警醒。如果不及时改正，那就只能收拾东西走人。

然而让他没想到的是，这些人完全无动于衷，就连装一装表面样子也不肯。

就在彦卓忍无可忍，准备把他们一个不留全部开除的时候，彦明睿出面阻止了他。

彦卓还没有站稳脚跟，决策权依然握在彦明睿手中，争执许久，最后只能各退一步，将这些人调离核心岗位，打发去了各地的分公司。

许多集团的分公司都更像是一个晋升渠道，如果在总部发展受限，就去分公司转悠两年，一旦做出亮眼的成绩，很快就能回到总部，获得比离开之前更高的职位，更优厚的待遇。即使做不出什么成绩也没问题，毕竟职场上的许多人，熬的就是资历。

但彦氏集团不同。

在很长一段时间内，大家都认为分公司更像是禁闭室，像冷宫，像苦寒边疆。理由就是这些被远远打发去分公司的前高层们，一朝失势被流放边疆，就从此再也没能被调回总部。

好在后来集团业务急速扩张，分公司的数量也越来越多，负责人又都是刚刚招聘进来的专业管理者，其中有不少都逐渐升到了总部的核心管理层，大家才开始慢慢对分公司有所改观。

由于各地的营商环境、市场行情和管理者

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共9页