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在一通猛如虎的操作下,成功带领机械厂从兴盛走向衰败的李厂长,终于要被撸下来了。
而接任厂长职务的,是自李厂长上位后一直备受打压的谢澜。
谢澜在机械厂一直很有人气,且这人气不是靠脸得来的,而是他真有能力。
虽然七十年代的工农兵大学生中混日子的不少,但谢澜不是那种人,读书时一直很刻苦,成绩也长期名列前茅。
机械厂在他后面招进来的几名大学生,多少有点眼睛朝天看,自身能力不强就算了,却连下车间都不是很愿意。
但谢澜不是这样的人,他知道理论知识和实际工作有很大差别,所以他入职机械厂那会,上面虽然没有要求下车间,他却整天泡在车间里,很多岗位他都上手做过。
而且他很重视一线工人的意见,时常跟他们交流工作。
他进入机械厂后提出的第一项技术上的改革,就是根据一线工人提出的问题制定的,虽然改动并不大,改动后整体产量上没有太明显的变化,但该岗位的工人干活时都觉得更加顺手,产品瑕疵率有所下降。
这次改动后,谢澜就入了当时技术主任的眼,之后陆续又提出几项技术改革,职位也从普通技术员升到了组长,再升到技术副主任。
而当上技术主任时,谢澜才三十出头。
当时很多人都觉得,谢澜可能会成为机械厂成立以来最年轻的副厂长。
但这已经是前厂长在位时的事了,李厂长上位后因为提出的几项制度改革不得人心,怕下面的人反对他,开始打压反对他的人,提拔自己人上位。
而谢澜,就是他打压得最狠的人。
如果不是谢澜家世好,为人也正派,没犯过原则
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