”
“谢谢,”祁究很自然地坐下,“我是生产车间负责新人引导的主管,今天刚上任。”
负责人舀汤的动作瞬间顿住,他好奇地看向祁究:“巧了,原本我正好打算过去找你,你们新人车间还没给我今天的名额指标。”
顿了顿他又说,“我想洛德先生应该和你交接过工作了,你清楚我的意思。”
祁究当然清楚,新人车间每天必须提供一个名额给育苗部门,作为“培养皿”的口粮。
祁究做出一副为难的表情:“抱歉,今天是我上任第一天,很多工作流程还不熟悉。”
负责人面无表情:“那请你尽快熟悉起来,毕竟提供名额这种事没什么难度。”
“确实是这样,不过…”祁究顿了顿,随后从兜里掏出育苗部门发布的悬赏,笑着递给负责人,“比起我们部门的kpi,我想您现在会比较在意这件事。”
负责人不悦地皱了皱眉,祁究笑:“如果我能提供有用的信息,可以获得什么奖励?”
负责人用一种揣测的眼神看着祁究:“那要看你的信息价值高不高了。”
祁究回应他的视线,脸上的笑容扩大了:“我不仅能带您找到这位失踪工人,还知道他给我们留了些活蹦乱跳的小生命作为纪念。”
“维文先生,这足够让我获得悬赏里提到的丰厚奖励了吗?”祁究看了眼负责人工牌上的名字,用一种游刃有余的口吻商量。
负责人脸色骤变,他惊慌的样子早在祁究的计划之中。
他从洛德先生那测试出,并非所有管理层都清楚玫瑰鱼育苗流程,也不知道失踪的工人都经历了什么,「玫瑰鱼由变异成怪物的人类孕育」这件事是工厂最核心的机密。
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