第566节

对接人：“哦……还是要注册啊，那不还是要跳转三次吗？”

技术：“跳转三次是指在主页上注册，要进分类，再进视频，再点注册。”

对接人：“那你这个注册不是在主页上吗？”

……

技术回来以后，就哀嚎：“下次能换别人去吗？我受不了了，一个二十多岁的人，记忆力跟八十岁一样。”

第二个技术回来后，冲着第一个技术哀嚎：“我也受不了了，你骗人，我八十岁的爷爷记忆力可没那么差，他就是一条金鱼，记忆力最多只有七秒。”

第三个人嫌弃地看着他俩：“你们对客户怎么这么没有耐心，他记性不好，你们给他在纸上写好，写粗体，划下划线，”

两人同时冲着他嚷嚷：“你行你上啊。”

“我上就我上。”

然后，他回来了，他悲愤莫名：“你们光说他记忆力不行，没说他连说话都说不清楚，颠三倒四，还要我们在不要求客户登记详细资料的情况下，收集客户的所有详细资料，最好能精准定位到ip所在地址的公司名称。我有这个本事我就去干国安了，我还在这干什么？！”

三个人一起叹息，谁都不想再跟这个对接人说话了，觉得跟他开一次会，能减寿三年。

可还是得有人去，三人毫无出息的盯上了组里的一个新来的实习生。

技术笑咪咪地凑过去：“下次再开会的时候，你负责跟他说话，收集他的意见，我在旁边确认他想要的能不能实现。”

“我……我没什么经验啊……”实习生来面试的时候，说的是让她收集网上的信息和资料，没说还要跟活人面对面。

“你不会也有陌生人恐惧症吧？”

实习生犹犹豫豫：“没有，但是，我怕我问不清楚。”

她好怕成为新闻里的那种“经查，是实习生所为，现该实习生已被开除”的背黑锅专业户。

“放心，只有他答不清楚，不可能你问不清楚。”

“你比他强多啦。”

“你跟他多说两句话，自信心马上就能漫出来。”

“就是就是，多练练，提升自信心，将来正式参加工作，谈工资的时候都能比别人多要一点。”

“像你平时那样说话就行了，没有难度的，轻松拿下。”

“他那种都能找得到工作，你绝对属于稀缺人才！”

……

在三人一声声“轻松拿下、稀缺人

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