第491节

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这可是个大～企业，援外的基站有一半是他们家的，凭什么要我们？

王工知道许多大公司都喜欢要从零开始的管培生，觉得这种从大学一出来就接受本公司企业文化的人才是嫡系部队。

像他这种算带艺投师、北汉降臣，再带上自己的团队，等于是一个自己的小圈子，真的会有公司要吗？

“会要的。”路菲菲见识过后期的互联网公司大吞并。

有几家集团公司的子公司是靠母公司一砖一瓦建起来的？

就是把外面已经做出了点成绩的公司给收购了，收着收着，就成了自己的生态链。

路菲菲如此笃定，是因为她知道这家公司虽然已经在卖手机了，但是，也就是跟运营商混，在国内搞“绑定三年，送手机”。

看起来手机确实有出货，其实利润少得可怜，等于是在为运营商打工。

他们家任老板在高管会议上已经明确表示对“手机利润是个白板”的不满。

只要老板想让哪个事业部进步，整个集团的资源，自然会往这边倾斜。

路菲菲给了王工两个参考方向：

一是在短时间内可以找到快速发财的路子，一飞冲天，成为手机市场上的霸主。

二是趁着现在公司和品牌名头响亮，估值很高，找任老板提出加入的想法，还能谈个好条件。

“得抓紧，要是等估值下去了，就没有议价权了。”路菲菲提醒道。

王工是一个非常典型的技术型人才，自己对经营并没有什么想法，事实上，公司到现在为止，大多数经营的事情是由另一个合作人戴朱正与路菲菲谈的。

他就负责带着技术团队埋头苦干。

对于路菲菲说的，他只是担心合并进去之后，研发会不会受到来自其他部门的影响，比如投入大量时间和精力去研究一个过于超前，或者根本无法实现的东西。

他希望自己能掌握技术研发的决定权。

而戴朱正刚好与他相反，对技术不是很懂，只管行政、运营。

他希望整个公司的发展走向，都是顺着他自己心意来。

路菲菲给出的两个方向，第一条路，王工和技术团队评估之后，觉得绝对不可能实现。

第二条路，戴朱正不愿意实现，他给出了很多冠冕堂皇的理由，路菲菲从他经过修饰的话语中，提取到了关键信息：他不能容忍未来自己的权力存在被削弱的可能性。

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