第26节

张，她的声音都有些颤抖，她一个一个的说过去。

不过在座的人都知道，《传说》是个肯定要凉的项目，所以，也不想对这个注定活不了几天的游戏费劲，都很敷衍地说“可以”“通过”，

到最后，负责推广排期的同事忽然开口：“素材不够啊，还缺。”

《传说》的最终大推上就要开始，今天必须把终稿交到制作方那边，海报制作和视频制作那边都是外包，人家可是要提前约档期的，不是招之即来，挥之即走。

市场部有一个糟糕的传统，如果文案提供的素材不够，就要所有人一起上。

毕竟美术和视频制作，不是天天要用的东西，不会就是不会。

文案么，谁不是从小学就开始学语文，谁不是天天都要用到文字，谁还没做过几个梦，谁还不会编故事啦。

所以，文案工作，人人都能做得，我上我也行。

上是可以，但毕竟需要花时间去费心思去想一个，而且还不算自己的绩效。

在大公司里，同样业务职能的组与组之间关系，比两个同行公司之间还要糟糕。

同行公司的关系，就好像在菜场卖菜，抢归抢，市场够大，客人够多，就不至于竞争太严重。

同公司的同职能组就不一样了，大家相当于在一张桌子上抢饭吃。

一条鱼只有一个鱼头，一只鸡只有两条翅膀两条腿。

谦让？开什么玩笑。

惊天动地的好项目是稀有的。

公司的资源就那么多，倾斜了这个，就不可能倾斜那个。

公平均摊那是绝对不可能的，很多时候如果不一口气用大力气去推，那还不如不推，就好像广告牌插遍全球的效果，跟只买两个广告牌的效果差了十万八千里，还不如把两个广告牌的钱省下来，别推了。

在老板的脑子里，自己所有的下属都是男频文里的后宫：和谐；友爱；大男主在的时候，姐妹同心给他解闷，跳舞的跳舞，唱歌的唱歌；他不在的时候，姐妹之间互相走动，谁宫里有事，其他人伸手相助。

当然，也会吃点小醋，稍稍来点嫉妒增加情趣，但无伤大雅，反正一切都是他的恩赐。

其实在下属的脑子里，大家混的职场，则是女频文里的宫斗剧：表面一团和气，暗里互相捅刀子；老板看重谁，就想办法拉他下马；老板想把我宫里的东西抬出去送隔壁宫里的人，想都别想！你敢抬出去，我死给你看！

混得不好的人，就忙

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