第246节

的评判标准却并非如此。

很显然，当一家公司以“质量”为主、盈利为辅来评判员工业绩的时候，大家自然而然就会更努力地追求质量了。

在最后一人汇报结束后，姚边凉打开了麦克风。

“今天找大家一起开会，除了总结一下这一季度的工作、业绩以外，我也想趁着这个机会，宣布一些决定。”

关于这次的安排，姚边凉也考虑了许久。

互迪娱乐如今发展得越来越壮大，公司制度理应不断革新。

她的确是这家娱乐公司的老板，但一个公司往什么方向发展，有时候并不会完全按照老板的计划进行。

就算她现在能够保证，互迪娱乐不会走上陆氏集团的老路。那么，在十年后、二十年后呢？一切都还说不准。

“首先，是艺人培训的问题，”姚边凉道，“目前，公司在挖掘艺人、发展项目方面已经有了明显成效，但是，培训却是被我们所忽略了。”

“从现在开始，我们需要逐步建立完整的培训体系。就按照‘考核——培训——出作品——继续深造’这样的模式。”

“艺人通过考核后，公司将针对性的对他们进行培训，补齐短板、发扬长处。”

“而在艺人成功出道、有了作品后，也不意味着就能停下学习的步伐。公司需要安排他们进行深造，起到一定的引领和监督作用。”

互迪娱乐想要长久发展下去，光是依靠从外部引进、挖掘人才，肯定是不够的。

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