（下）附二、王经理的挣扎

那些业界的小丑，如果你愿意的话，我们公司可以入股你们，甚至将你们纳为子公司。你们也不用窝在这个小地方，我们科技园区的大楼里，还有空，你们要把整个公司搬过来都没有问题的。」袁先生拋出他的建议，想看看王经理的反应。

王经理想了想，由于涉入这个标案，导致整个公司的麻烦，袁先生的这个提案似乎还是不错的解套办法，但是一时之间，要做决定也太快了，心想还是拖延一下，回答说，「你这个提案对公司的发展影响很大，我没办法现在回答，还得跟公司高层讨论一下。」

其实所谓的高层，也不过就是自己掛名的那几个亲戚，『联威资讯』从无到有是王经理亲手建立，对外说有高层，那是在与客户谈判时，多少有些缓衝的空间。

袁先生点点头，说道，「当然啦，这是公司的大事，一定要充分讨论，但我只是提醒，标案进行有时程的压力，得要抓紧时间。」

递出名片，袁先生说，「这上面有我的联络方式，就等待王经理的来电了。」

送走了袁先生后，王经理回到自己的办公室，坐在办公桌前思考着。「眼前有两条路，顺从黄先生的意思，可以度过眼前的问题，但那个人并不可靠，难保加入他们之后、并且按照他的计画、协助他取得标案之后，一脚把我踢开，那又回到原点。」

「但若接受袁先生的建议，加入大集团，看来不仅度过眼前，在大公司的保护伞之下，也不用再担心，类似黄先生这种业界流氓来找麻烦。然而若是一旦被入股，代表公司的决策权就得交出，不仅往后公司发展无法预期，甚至自己的位置也可能不保。业界有太多的案例，併购者的真正目的，多半是为了取得市场通路，根本不是要永续经营。因此一旦收併完成，都是裁员，除去併购方已经有的人员，例如人事、行政、总务等，有的甚至连被併购的负责人也被迫离职，因为併购者想要百分之百的掌握公司决策权。」

两个难以抉择的选择题，王经理挣扎着到

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