004 招聘计划

，慕苒轻轻抬眸瞥向对座眼神回避的男人，秀眉微微拧起，不过片刻间恢复如常，音色平静地分析道:“暗夜集团，我们自是竞争不过，但是他们的职位空缺绝不会容纳所有应聘者，我们顾氏又何愁没有人来应聘？”

听到这话，面带疑惑的黄经理出言猜测:“总裁的意思是错开时间招聘？还是直接吸收那些失败的应聘者？”

“都有。放出消息，那些在暗夜集团复试中被淘汰的应聘者，可以直接进入顾氏的终极面试，而在暗夜集团终极面试中被淘汰的应聘者可以直接进入顾氏试用期。”慕苒缓缓开口，语气中的平静得仿佛一切都在掌握之中。

虽然年长许多，但黄经理对于眼前这个漂亮女人的运筹帷幄和出其不意向来佩服，不禁语带兴奋地表示赞同:“总裁，此招妙哉！这样不仅节约了我们招聘和时间的成本，而且可以大大提高招聘质量。”

暗夜集团作为世界顶级的企业，挑选员工的要求定然苛刻，眼光也势必毒辣，能够在数以万计的应聘者中崭露头角的人必定有过人之处，而处于劣势的顾氏趁机吸收这些人才，虽然不是最优的，但也极有可能比前来应聘的寥寥人数优秀，而正值稳定上升阶段的顾氏资金流出多，这种不费吹灰之力挖掘人才的招聘方式节不仅约了各种成本，而且化被动为主动，可谓一石多鸟。

见对方兴奋得呲牙咧齿，神色淡然的慕苒摆了摆手示意安静，再度开口:“能进入暗夜集团复试的人定然有能力，也少不了几分傲气，他们一旦来顾氏，就要想尽办法挫挫他们的锐气。另外，既然在招聘方面节约了成本，就把预算放在培训部分，员工培训不仅要让新员工提高工作技能，而且需要让他们认可顾氏，看到它的前景。

人才既然来了就得留住，越是有潜力的职员越是想要看到晋升的空间，我们后期的招聘信息必须具备晋升诱惑力，只要成为顾氏正式员工，出国深造、管理晋升、专业培训、家庭福利等方面必须有足够的吸引力。”

“明白！总裁。”不知何时黄经理已经拿起纸笔开始做记录，语调里难掩崇敬。

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