第一千五百三十四章 不是说服

比如千峰堂的外卖，那都是多劳多得，柳香斋女人坊的东西售卖，都是有提成的。

能干的人自然多一些。

内部也有考核，形成了良好的晋升以及竞争氛围。

杜绝了消极怠工的做法，所有人都很努力，很珍惜这个机会，因为能够看得到未来，能够存下资源，提升境界。

倘若自己没什么天赋，可以努力工作，培养后人。

因为是柳式集团的员工，所以能够享受到不少福利，比如子弟有专门的学习机构，这些也在筹建之中。

到时候能够得到优越的教育，赢在起跑线。

更是工作上了一定的时间，就可以申请退休，颐养天年，柳式集团也会发放不少的资源，足够他们走到最后一段路程。

如这般福利，比比皆是。

尤其让人羡慕的是贡献点机制。

这个在报酬之外，却又在体系之中。

有大贡献者，可以得到贡献点，哪怕是平日里兢兢业业的工作，少犯错误，评优秀员工的时候，也会有奖励。

贡献点可以兑换任何想得到的资源。

可以请高境界修士讲道，从而增加修为提升的可能性。

一些困难的事情，也可以求助集团高手，形成互帮互助的团体，让高境界修士不用白帮忙，低境界修士有求助的途径。

这般福利，就修真界而言，已经优厚的令人发指了。

所以经常横扫四面八方。

老一代的雇佣方式，显然已经上不了门道。<

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