第五章 基地

掌管图书馆，是个文史琴棋书画样样精通的才女。海星虽也有大专毕业的水平，但艺术细胞绝无仅有，平常到图书馆来献殷勤时，也只能帮忙搬搬图书擦擦钢琴等，和粉圆的层级差了好几截，也让他感到自惭形秽。他也来找梁毅，请梁毅替他想想办法，看能不能做些有级别的事情，倒不是想要刻意压过粉圆，只是想让自己觉得有点用处，在女朋友面前不至于差距太远。

梁毅着实替两人想了好一阵子，起初也实在找不出什么好差事来。因为基地内外每天所需要的工作，基本上都是生活必须的琐事，如烧饭洗衣搬运改建等等，着实没有什么威风八面或是高等文化之类的工作。基地外的工作如发电厂和水稻田也都有专人负责，用不着他们两个。但梁毅也知道，让这两人间着也不是办法。其实基地内四五千人，间置的人不只他们两。梁毅一直想办法给这些人找些事情做，否则一群人吃饱穿暖无所视事，若是成天游荡，迟早要闹事。大部分的人员都在自己的宿舍内轮值，做些打扫清洁修缮洗衣的工作，也有的发配到车队或厨房去打工。这些工作本来都是梁毅自己来统筹，许多事情千头万绪，有时着实忙不过来。

于是梁毅灵机一动，把基地分派工作的事情交由他两处理，任命水母为基地机动大队的大队长，海星为副队长。这一来水母在职称上就和珊瑚一样是个大队长。虽然他俩都是宿舍的大队长，但宿舍大队长和直升机大队长，职称虽然用同样的字，但等级却差得很远。现在掛一个机动大队长的身分，地位就大不一样了。

他两的主要任务，就是负责调派基地所有的轮值人员，包括厨房，洗衣房，车队，工程队，清洁队等工作。这些单位除了负责人及少数领导人员外，其馀成员都不是固定的人员，而是由各宿舍轮流调派的。这样的分配有它的道理，因为烧饭洗衣刷马桶这些工作都是单调枯燥的活，若长期由相同的人员担任难免会產生厌倦怠惰的情绪，所以都採轮班制。

只是基地四五千人，来自二十来个宿舍，彼此间如何调配始终是个大问题。过去都委任宿舍大队长来分配，但各宿舍间往往协调不一，时间上有时没能兜拢，常常闹出纠纷，令梁毅不胜其烦。现在由水母海星来统筹，权责有了专属，效率也提升

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