第154节

王雅兰虽然已经管理了养殖场不短的时间，但始终所有的事情都是从沈婉枝这里向下分配，始终还没独立担过大事，所以遇到问题很难静下心，不过在听到沈婉枝的分析后本来慌张的心也缓了缓。

“沈妹子，那我们现在养殖场是不是可以把现有的任务分配改良一下。”

沈婉枝听到雅兰嫂子第一次主动开始查找问题根源并想着解决，便暂时没说自己的想法而是问她，“雅兰嫂子有什么好想法。”

王雅兰挠挠头皮，“我也不知道算不算好想法，总是觉得咱们不能这样一成不变。”

沈婉枝很赞同王雅兰这种想法，现在的养殖场作为一个企业的话，她就是企业高管，是领头人，领头的人的创新非常重要，领头人自己都没有优秀想法难道就指望下面的人吗？

下面的人自己有优秀的想法不知道自己做领导？所以从上层开始有以身作则的改变才有可能把事情做得更好。

“好不好也要说出来大家讨论才知道，雅兰嫂子你现在是养殖场的负责人，你应该更自信一点才是。”

有了沈婉枝的鼓励，王雅兰也没扭扭捏捏的，就把自己对知识青年要回城时间事做了自己的分析，首先是先解决工作岗位轮换问题。

现在家属院嫂子们被带领着自学也有些成果了，虽然很多依旧赶不上知识青年的文化程度，不过养殖场很多位置并不需要过高的文化水平。

所以趁着现在具体回城通知还没下发下来，就先让家属院的人把每个岗位都熟悉一遍，所以采取轮岗制度，这个月在这个岗位下个月在下个岗位。

曾经这种轮岗制度在国外非常盛行，人员紧缺的时候需要很多人所能胜任岗位技术要更

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