第182节

个岗位，听起来好像也不少，可跟大院里军嫂的数量一比就很少了；

二是人员流动性低，这两个单位里的干事工作，可以说是军嫂们能找到的最好的工作，只要能进去站稳脚跟，除非调职会转业，没人会想不开调走。

可大院里一年到头，调职转业走的军人数量也就十几二十个，这些人的家属也不是个个都在这两个的单位上班，所以这两个单位平时基本不招人。

两个单位的领导向苏婷发出邀请时，她们单位里也不缺人，但她们都很珍惜人才，而苏婷，就是她们眼里人才。

外人不清楚，但她们作为防拐教育活动的组织者，都很清楚苏婷在其中出了多少力。

首先这防拐小课堂，就是苏婷提议开起来的，然后钓鱼执法的主意是她出的，最后她们层出不穷的钓鱼方法，也基本是她想的。

每次开会讨论的时候，王主任和赵主任心里都很纳闷，苏婷怎么能想到这么多拐骗方式？

对此苏婷表示：都是短视频的功劳。

总之，在当了一阵子编外人员后，军属安置办和妇联的两位主任，都觉得苏婷是干她们这工作的好苗子。

是好苗子，就不能放过，她们单位是不缺人，但缺人才啊！

所以防拐教育活动还没结束，两人就行动了起来，纷纷向苏婷发出邀请。

苏婷很纠结。

倒不是纠结要不要去这两个单位上班，如果是早两年有这个机会，她可能会认真考虑，甚至答应下来。

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