第131章 陈清的建议

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“在军营里，他们的晋升机制是什么样的？”陈清从自己的兜里掏出来一根笔和一个小本子，开始记录。

“晋升机制主要是看他们的表现。”对于这一方面火风在处理军中事务比较多，火风说到。

陈清想起来，在自己的医院里都是按资排辈，很多老医生实际上能力早就比不上新的年轻医生，但是晋升的，以及获得荣誉的往往都是这些人，这应该不仅仅是一个个案，在很多方面都会存在这样的问题。“有时间要求吗？比如说一个有五年军龄的兵，和一个一年军龄的兵，谁先提升呢？”

火风毫不犹豫地回答，“当然是有五年军龄的兵。”

陈清拿着笔，侧头看着火风，在默默地给他挖坑，一不留神就会掉进自己的陷阱里。“那如果这个一年军龄的兵，表现的更优秀呢？你们有没有破格晋升优秀的兵的机制？”

首领也理解到了陈清想讲的问题所在，开始去审视他们制度的合理性。“有这样的机制，但是主要还是以军龄来提拔的。”

陈清有点愤慨，毕竟自己也是当时按资排辈的受害者之一，语气生硬地说到，“恕我直言，很多老兵固守的规则都是旧的，相比较新兵，他们的创新性也比较差一点。不以军龄提拔我觉得是可以改革的。”

四个人听到陈清的这一要求之后，都认为说的有道理，火雾提出：“这样去改革的话会受到很多阻力的，毕竟这样会伤害到很多老兵的利益。”

陈清知道他们已经听进去了，没有继续再劝，而是继续问道，“有没有特意的训练，类似于其他国家的特种兵？”

这一点火风还是认为他们做得很好，毕竟他们是将所有人按照特种兵的要求训练的，“没有，大家的训练都是按照特种兵训练的。”

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