Chapte5.郎骑竹马来(7)

从做为毕业生踏出校门的那一刻起，他们就失去了最后一丝任性的机会，从此以后犯的所有过错，都由社会来教你做人、教你应对进退，而再也没有人会无条件忍受错误，更不是每一个对不起，都会换到没关係。

温以乔很早就开始实习了，大四这一年就待在公司实习，对部门的营运也比较熟悉──当然也是一开始被骂多了，后来熟练了、上手了，从实习生转正之后大家也把她当成正常的同事看待，也不会觉得她是菜鸟，什么都不懂；不过他们部门新来的助理就没有这么幸运，虽然都是应届毕业生，但很多事情都有重新学。大家对实习生跟正式职员的标准本来就有落差，大家都期盼一个非实习的正式员工能拥有跟大家同样水平的工作能力，但是怎么可能呢？没有人是一开始就会这些的。

公司是做有关药品的美商，而她所在的部门是负责与国外的分公司跟总公司做专案方面的对接，工作内容比较多也杂，加上实习生与助理、主管们，人数大约二十五人左右。而温以乔的小组算是比较重点的小组，主要是针对专案执行、市场分析等等，但仅仅只有六人。

人少的原因就在于常常需要出差，英语能力的要求又高，符合标准的人少，通常也不会有人想做这种事多、离家远、钱又没有比较多的工作；而她也是进来这个小组才发现，当初公司选择留下她，说不定是因为她英语能力达标，又有外派意愿的缘故。

温以乔也不是第一次过没有暑假的生活了，对于朝九晚五周休二日的日常也很习惯，只不过最近他们负责的方案在收尾，偶尔为了与美国那边的总公司做报告还得熬夜加班，饶是任劳任怨的温以乔都忍不住有些小抱怨。

八月中，他们手上的烫手山芋终于结束，对上级主管的报告也成功完成了，距离新方案的截止日期也还有一段时间，近期会轻松一些，他们小组六人便在下班后定了个餐厅做为庆功宴。

六个人里只有温以乔可以算做新人，其他都是在公司待了两年以上的前辈，组长更是曾经留学加拿大的高材生，已经在公司待六七年了。

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