多舍不得她走。
背景音乐响起,唱的是“再说一声不要走,你不要走不要走,求你回头......”
廖主任眼角有泪光闪闪。
她在程氏已经奋斗了十二年,与医院、与同事感情深厚,拿到那边的邀请也是犹豫了很久。
程六朝不动声色地坐在对面,但心里知道,已经成功了八九分,于是又适时地补了一段话,再加把火。
“廖主任,我觉得雇佣关系就跟谈恋爱似的,一段感情有可能走到最后,也可能没有。但不管能不能走到最后,最重要的是,能够记住在一起的幸福和成长,所以我会尊重你的选择。没关系,你慢慢考虑,考虑好了再......”
“不用考虑了!”
程六朝没吭声,天知道,廖主任的下一句出来之前他有多紧张。
“......我决定留下来。”
程六朝大获全胜!
不过没有太多时间高兴,下面该侯主任了。
与侯主任的沟通就没有那么顺利。
程六朝很快发现,侯主任想要离职的原因,掺杂着工作愉快度和薪资两个原因。
上次侯主任建议自己贿赂鉴定中心作假,被拒绝,这也成了侯主任心里的一个疙瘩。
根据心理学上的大五人格,人格被区分为开放性、责任性、外倾性、宜人性、神经质或情绪稳定性五种特质,其中责任心和离职率息息相
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