第54节

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西服革履的男人，坐在会议厅为首的位置，翻看着财务部递交上来的报表，眉眼冷清，未置一词。

董秘极有眼见力，随即递上一份更详细的附注说明，并解释说：“今年各大行业都遭遇寒冬，好在公司前期拍摄的几部上星剧，都在特殊时期播放了，观众在家闲着没事，这收视率就水涨船高，创收不少。再一个今年成团的那些孩子们，都培养的不错，有望明年大展拳脚。”

高座上的男人似乎不买账，随意看了会儿报告，又扔了回去。

“星计划启动的如何，有好苗子吗？”他懒懒开口。

董秘连声回应：“有有有，上半年星探发掘了两个小主播，业务能力不错，自带粉丝，应该能培养起来。”

听到这里，霍嘉栋才皱眉，略有微词：“我要的是实力唱将，不是爱豆，你们选秀挑出来的那些，唱跳能力都不行，跨界演戏主持什么都不成，文化水平低，连个人设都立不起来。”

底下的部门领导人惶恐屏息，不敢反驳。

想要培养顶流不是件容易的事，况且娱乐圈市场已经到了饱和状态，艺人稍微有点名气的，都自己成立了工作室，手下再招揽些花瓶撑门面，公司抓新人的路子，就更窄了，一块蛋糕就那么大，都想瓜分，竞争势必激烈。

更关键的，还是霍家领头人对自家公司艺人的严苛。

霍嘉栋两年前才从国外回来，大刀阔斧的改革，确实让传媒公司风生水起，但私下也有不少声音说他不懂市场。

快餐文化当头，签些小明星包装一下，有些热度，能为公司赚取利润即可。非要走稳定路线，培养长期天后，谈何容易？精力财力都得消耗不少，况且成名晚又说不定是赔钱买卖。

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