第2节

“干嘛不要女的，给我，我要。”

“我去，你小子真脏……”说着，一伙年薪过百万的经理们哈哈大笑。

匡正微微皱眉，投行是典型的男性文化，女员工面临各种各样的歧视，从言语到工作内容，甚至到私生活。

唰唰翻着简历，他的目光在一页纸上顿住：“这是个什么玩意？”

旁边的人侧身来看，照片上是个挺斯文的小伙，问题出在院校专业一栏，居然是学社会学的。

“这是怎么通过的初筛，”匡正觉得荒谬，“社会学来万融干什么，研究投行的生存模式和阶级结构？”

越来越多的vp围过来，七嘴八舌：“可能有什么过人之处吧，之前华银那个挺出名的销售经理，听说是学历史的。”

“他除了历史还有一个数学学位，”匡正说，“算金融衍生品跟玩儿一样。”

vp们面面相觑。

“这名字……”投研部的一个vp说，“我有印象。”

匡正看简历一向只看学校专业和实习经历，这时瞟了眼名字，段小钧……他这两天是和姓段的磕上了。

投研部那人说：“技术面试有我们的人，说是面到最后一组实在太无聊，搞了个‘开窗测试’。”

开窗测试，顾名思义是让面试者把房间的窗户打开，一般在面谈正式开始前，但像万融这种超过60层的大厦，大多数窗户都是封死的，所以面试官其实是把这些无措的傻学生们当笑话看。

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