平凡之路2010 第377节

创业时期，公司的核心管理层全都是自带干粮用爱发电，每个月只领几千块钱的生活费。”

“现在公司的情况已经不那么困难，我认为应该给他们恢复正常待遇，把公司的薪酬体系向同行业大厂看齐。”

“其中的骨干，按照过去几年的贡献该提拔提拔，说实话我们这么大的公司也需要更多的副总裁。”

“听起来是笔不小的开销，但涉及到的范围不会太广。”

“我相信应该能够极大地鼓舞士气，省的他们整天琢磨来琢磨去，再给我弄出这种不知所谓的《作战计划》。”

“当然，公司以后还会按职级和考核表现提供股权激励，只是比例不会像创业时期那么高了。”

林一说的这些都是一家创业型企业往成熟型大公司转变的必经之路，并不算太突兀。

其他三人都没有反对，公司的正规化只是时间问题，而且严格说起来他们和林一本人都是直接受益人呢。

这下林一除了资产之外，终于有一份能够说得过去的收入了。

“关于打车行业的出路问题，一直以来我考虑了很长时间，直到万里出行确立了不可动摇的行业地位之后，终于摆在了我们面前。”

“打车这个业务其实是有瓶颈的，我们都很清楚。”

“正常情况下，我们也许需要十年的发展才能触摸到那个瓶颈，但是在上百亿美元的投入之下，这个行业已经提前顶到了天花板。”

“关起门来讲，打车并不性感，也没有那么多想象力。”

“简妮上次跟我说，投资人需要故事，你说服我了，所以尽管不看好共享单车，但我还是投了。”

“骗别人可以，不能骗自己。”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共7页