第35章 副高

上午还阳光明媚，下午便漫天的阴云，这就是清明前后的气象了。怀儒拿着一叠材料，准备找樊君去签字。院长和系主任一块出差去了，这管理学院的任务自然就落到了身为副院长的樊君头上。

怀儒前脚才刚进了办公室，忽而闻得“砰”地一声响，就见着茶杯碎片飞溅了一地。他站在成片的陶瓷碎片中，一时显得有些局促和尴尬。

此时此刻的办公室内，樊君与杨修德正剑拔弩张地对视着，显然怀儒来的不是时候。

“不好意思，打扰了。你们先谈着，我一会再来。”怀儒身子往后退了几步，欲要离开。

“不！施老师，你别走，就在这儿呆着！都说你为人正派，不如你来评评理，到底是不是我在无理取闹！”杨修德摆出一副丝毫没有要息事宁人的姿态来。

实则，杨修德是怀儒同系的同事。多年前，他在德国念了个博士学位，而后做了差不多六七年的博士后，却迟迟没有找到一份正式的教职可做。

前些年，他好不容易在申城大学的欧洲招聘专场，申报了人才引进计划，总算以“市青年千人”的途径回了国。

别看平日里学生们见着杨修德，也要唤一声“杨教授”。实际上，他不过就是享有教授待遇而已，真正的工作性质更像是个临时的讲师，而非编制。

按照之前入校签订的合同，杨德修走的是“非升即走”的模式。也就是六年内，他需要发表足够数量的高水平一作署名文章，同时还要完成既定的教学任务以后，再由学校的评审委员会来进行评定是否给予副高职称。

非升即走的模式，是根据美国的高校教授职称评定标准，作为参考演变而来的。一切目的都不过是各高校为了留下真正的精英人才，劝退灌水混日子碰运气的。

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