第613章 主动好学的沐沐

协调解决的，或者有什么流程太繁琐需要精简的？”李东喝口水，看向众人。

“老板，倒是没有什么需要您协调的，公司给的各项福利、待遇已经很好了。”乔治笑着说道。

六月底的时候，公司人力部下发内部邮件通知，所有在职的门店员工基本工资上调两百元。

这一消息犹如平静的湖面掉入了一棵石头，引起很大的反响。

门店员工是最辛苦的，但是李东对于门店员工的福利和待遇是最好的。

基本工资一调再调，从最开始的两千五百元已经上调到了三千元，福利待遇也是逐渐增多。最近听说公司准备增加产假的时间，目前还在商量阶段。

餐饮行业很多从业者都是临时工，连社保都不给交的，东琪餐饮不仅给所有员工交社保，还有年假和各种过节慰问品，马上还有产假。

你敢想吗？

为什么东琪餐饮的服务做的很好，不是东琪餐饮的员工素质高，而是因为除了东琪餐饮别的餐饮企业都不如它。

老板李东对企业的管理又比较人性化，只要不是服务出现问题通常不会苛责员工，大家都不想因为服务不好而丢掉工作。

所以大家都是全心全力的去工作，服务好每一个客户，也因此形成了良性循环。

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“行，没问题！如果真遇到任何需要协调解决的事情，尽管随时给人力部发送电子邮件就行，我会不定期的逐一认真查看处理的。

要知道一点，东琪餐饮可不单单只属于我一个人的，它同样也属于在场的每一位员工！咱们共同努力所取得的发展成果，必然会由大家一同来分享，这一点时间可以证明，而你们应该也感受到了。”李东满脸笑容地注视着眼前的众人说道。

此时，站在这里的人们无一不是充满朝气与活力的年轻面庞，他们大多数年龄都在三十五岁以下。

可以想象得到，这些年轻人将会亲身经历并亲眼见证东琪餐饮不断蓬勃发展、日益壮大的全过程，而他们自己也必将伴随着东琪餐饮一路前行、共同成长。

待正事都商讨得差不多时，乔怡微笑着望向李东询问道：“老板，您

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