第十三章、难追的Beta小姐（2）

行调岗之外，还会对重要职位设置双保险甚至三保险机制，以满足员工的例假需求。

在智脑与光脑高度发达的现在，每个人的工作能力都经过数据收集后被量化计算,人力资源管理的难度大幅下降，用工效率也大幅度提升。恰好能够满足某岗位的工作能力被定义为该岗位的1标准工力，系统规定员工具有1.2标准工力时才被允许以正职上岗，保险岗则被要求标准工力总合不低于1.5，高阶职业的要求往往会比明文规定的更加苛刻。

9789家企业的总裁决官被列为一等岗位，临江地产作为整个帝国最大的不动产企业，自然也在其列。上个月的数据显示，艾臭的标准工力值为1.8，M.张为1.3，毕巧为0.6，整个助理团队的标准工力总合是2.1。

五位总裁助理，或者M.张再加上任意三位助理就可以完全取代艾臭的机能，作为这家企业的总裁决官履行职责。没错，严格来说，艾昊和毕巧并不是简单的上下级关系，在某些时候他们甚至是平级的。

但这两种机制，也导致了一个问题。

想着想着艾昊难免有点消沉，而后又抬起充满期望的眼神望向她。

等艾总有了配偶也可以请例假。”毕巧嘴角一抽，勉强弯起，向他稍稍鞠躬。“届时助理团队会全员出勤，接替您请假期间的裁决事务。”

一换而言之，羡慕例假可以去请，想拉她一起?请熟读系统内的员工规范。

没错，例假机制和保险机制完全没有考虑到正岗和保险岗进行办公室恋爱的情况，或者说，在没有Oea进入职等系统的目前，没有必要考虑这种情况，毕竟就算发生了办公室恋爱，Alpha和Beta也没有离不开伴侣陪伴的发情期。可是就算如此，他也好想有机会能和

他的小巧巧没羞没臊地厮混个天昏地暗啊。

艾臭看着亳不动摇的毕巧，隐隐又是叹了一口气。