第1102章 需要对员工这么好吗？

人的金额就会让别人羡慕嫉妒恨！

这一条写入炎黄集团根本大法——炎黄基本法的总纲里！”

毫无悬念，卿云的话语如同烈火般点燃了会场的热情。

工人们的掌声和叫好声在分会场中回荡，他们对未来充满了希望，对小卿总的承诺感到由衷的感激。

但在主会场，气氛就差了那么一点意思了。

台下众人的表情微笑中带着礼貌，显得冷静而审慎。

这里的中层干部和业务骨干们，他们的掌声虽然热烈，但相比分会场的激动，却显得更为克制。

他们没那么好忽悠，不能只画饼，他们希望听到的，是具体的策略和明确的计划，而不仅仅是口头上的承诺。

至于什么兄弟姊妹的话语，对他们来说，早就看透了，左耳进右耳出。

哪有老板和员工是兄弟姊妹的？

不过是基于雇佣关系之上老板额外为员工提供的情绪价值。

这玩意儿，只能说有总比没有好。

如同会来事的技师妹子一般，本质上是接受和提供劳务，但她在过程中愿意提供一些情绪价值让你更开心一些，不过千万不能当真。

爱意随钟起，出门后就该心如止水。

君王无大义，权利无亲情。

在职场中，领导和员工的关系是工作关系，是上下级关系。

这种关系的基础是职责和权力，而不是个人感情。

建立良好的人际关系即可，既不卑不亢，也不越权越位。

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