第五百三十六章 用人之道（二）！

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这种精神层面上的影响，你要是能有多少，其实也真不太好说，但这就是好过没有的事情，毕竟经常给员工灌输这些，多少也能形成一定的影响力，从而改变员工的一些固有价值观。

而魏大鹏对于企业文化的核心价值，其实还是古时候那一套，也就是讲求奉献，讲求天道循环那一套，只是套上了一些现代的元素。

不过魏大鹏在设定企业文化的时候，忽然想到了自己在地球上的时候，听到过的一则企业文化的总则。

不管是哪个企业的企业文化，都要有高大上的总则，才能得到认可，这个可不是胡乱吹一些就可以的，不然不但会让其他人看轻，显得这家公司其low无比，那就真的是得不偿失了。

而当魏大鹏将自己“想”出来的企业文化总则拿出来的时候，倒是唬了所有人一下。

因为魏大鹏拿出来的，确实是相当不错的总则：

“团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则；

健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要；

长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门；

待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理；

凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。”

这十条总则，是地球上的时候，南方岛省的一个“牛逼”集团公司的企业文化总则，虽然这个号称是世界五百强的集团，“声名远播”，但这十条总则，还是很有其价值的。

本来这十条，就是佛门一位高僧所做，后来被那牛逼集团公司的牛逼董事长巧取豪夺过来，然后用来妆点自己公司用的。

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