第五百三十五章 用人之道（一）！

刚竣工，可以说是一栋新楼，现在只要装修一下，就能让集团搬过来了。

而且除了这个二十一层的大楼之外，还配套了一个小高层给魏大鹏，十一层的小高层不是什么新楼，但好就好在离大楼并不远，只是隔着两条街，处于江边的一个偏僻所在，房子是上世纪八九十年代盖的老实楼房，原本是附近一个国有企业的员工宿舍楼，这次也一并租给了魏大鹏。

魏大鹏自然是拿到手里最大，正好解决了集团公司宿舍楼的问题，再是贴心不过，可以说，虽然大鹏集团现在还不能算是顶尖的集团公司，但其软硬件方面都不差太多，也更有吸引人的地方了。

有了这样的条件，魏大鹏接下去要考虑的一个问题，那就是人力资源的问题。

不管是那个公司，想要向上爬，这个人力资源一关就是绝对跨不过的一道坎儿。

不管多大的公司，有人才才能发展壮大，要是没有人才，那么只能坐以等死一途。所以人力资源这块可是相当要命的。

而且因为人力要比其他诸如设备、固定资产什么的更为复杂，毕竟人是有思维，会思考的，而且会有自己心里面的小九九，好比你要是引进个设备，那么只要设备不出现故障，就会一直按照既定的原则和程序为你服务。

可人却不同，员工们会思考，会有各种各样的想法，比如会想跳槽，会想争权，会想排除异己，会为自己谋取利益等等。

所以说人力这一块最是难搞，一个不对，会给企业带来绝大的损失。

其实某种程度上，可以将初创公司，看成是古时候建立王霸江山一般，一个君王想要开疆拓土，成就一番事业，显然光有自己一个人是完全不够的，哪怕就是秦皇汉武那样的超级霸主，如果单是一个光杆司令，恐怕连一地一隅的几个小混混都搞不定，又如何成就王霸之业？

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页