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而这又是一个漫长的过程,只需要耐心地等待。
姜晓欣在等待柏美成长的过程中,还开始了“”的招聘工作。
初次的招聘人数并不是特别多,但是姜晓欣和郑美华沟通过了品牌的发展计划后,她认为她们应该为品牌做好人才储备的工作,并且第一批入职的销售顾问,很可能就是日后品牌的门店经理。
而姜晓欣对销售顾问的高要求,高薪水招聘的消息传播出去后,引发了不少的争议。
她看着王秀英递给她的报纸上的标题,
“小小一个门店销售员竟然要求如此之多?”
“究竟是噱头还是浪费。”
姜晓欣把手里的报纸丢在桌上,她的手指轻点着桌面,“王秘书,你联系几家熟悉的媒体,让他们写几篇报道,就是我们招聘的要求和海外品牌招聘的要求。”
王秀英点头,在心里盘算了一番,“姜总,主要是要突出我们新品牌的国际化,对吗?”
“是的。”姜晓欣坐在椅子上,“对了,招聘的事情准备的怎么样了?”
王秀英翻着手里的记录本,“等下我进行二试,最后的面试在明天下午三点,姜总记得参加。”
对于“”品牌的销售团队,必须慎之又慎地决定,他们不仅需要销售的激情,还需要专业化的知识。销售团队需要花费时间去向客户解释“”产品的制造过程,这样才能让客户认可产品和品牌独一无二和无可比拟的价值。
姜晓欣思考着,决定去和郑美华沟通一下。
她坐在车里,一路上都在思考着的打造,虽然设计师已经到位,但是品牌想要塑造成功,不仅仅需要的是设计,还有经营。
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