准备去饮料厂那边转一转,看看车间的生产情况怎么样。
她先去饮料厂的老厂这边转了一圈,发现这边的员工们都在努力工作,生产也正常。她接着去了隔壁栋的新厂房这边,看到新提上来的副厂长顾中信,正在安排老的退伍兵员工,带着新入厂的员工干活。
他们工厂工资高,待遇好,早已经被员工们宣扬了出去。
前几天的招工广告一贴出去,就有很多人过来面试。
昨天的生产加工设备一到,经过调试和试生产之后,今天开始正式生产。
新厂房这边的员工,调了一半老厂房那边的员工过来。
扩大生产线,自然又有一批人要升职。
沈妤让顾中信将升职人员的名单推荐上来,她再酌情审批。
主要是看顾中信推荐人的时候,有没有公平公正,如果他没有私心,他推荐过来的名单,她自然直接批了。
如果有哪个不应该升职的,他却提交了上来,沈妤自然会找他问原因。
顾中信才刚刚被沈妤提升到副厂长的位置,他肯定不敢有私心。
他推荐过来的升职名单,和沈妤心目中的人选基本一致,沈妤就直接批准了。
这个升职通知,也马上贴在了公告栏。
那几个升职的退伍兵员工,也很高兴,果然在新开的工厂上班,升职就是比较快。
要是那些已经开了很久的国营厂,只要那些主管不挪位置,下面的人就没有升职的希望。
有些人可能混一辈子,也只是一个工人。
就像七十年代初人们
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