第178章 秦老大你这么搞俺们这些晚辈咋玩？

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是金子到哪都会发光！

纵观华夏历朝历代，要说人才的流动率最高是哪个朝代，那春秋战国是当之无愧的第一了！

那时候诸侯并起，他们可以选择的余地实在是太多了。

这家不行，那就跳槽去下一家呗！

此处不留爷，自有留爷处。

那些有点本事的，一旦觉得自己被冷落了，不用你说，自己先抄了主公的鱿鱼，直接跳槽去下一家了。

而且这个流程一般都是，今天抄你鱿鱼，明天就在下一家出任高层，后天就带着新东家的兵马，直接来吞并老东家的地盘。

这种情况下，作为人才，各个诸侯国的主公，那肯定是绞尽脑汁，也要提高待遇，留住这些人才啊！

一不小心，这原本属于自己的人才，明天就成了自己的敌人了，这谁遭得住啊！

于是乎，那些主公谋士，更是手段频出，能想到的招，全都用了！

甚至更有胜者，比如田氏，在伐齐之后，为了留住那些跟着老主公的人才，把自己的老婆都贡献出去了！

还有比这更有诚意的吗？

古人玩起绿帽情节来，丝毫不亚于二十一世纪那些变态啊！

但也因为这些五八门留住人才的手段，那些人才也变得精明起来了。

打广告是没用的！

咱要的是疗效！

首先要看你

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