第37章 吃人的商河

定每周40小时法定工作时长，我们起码平均每周干了60+，这时候怎么没看着王八蛋按照规定给加班费，现在倒上纲上线了？这玩意到底是保护谁的？

萌萌哒：┻━┻︵╰(‵□′)╯︵┻━┻...我要疯了，职场太险恶我要回学校！~~~

奔波灞波奔（美工-李婧）：大家先别急，等小默哥上线，看看他有什么好办法....

......

看着上面的聊天记录，陈默想起了一件事，这些年轻人还是把王德发想得太简单了。

拖，只是他的第一步，后面才是恶心的骚操作。

他记得上一世跟商河前同事喝酒聊天，当时说起个事，他有个朋友也是商河的，技术非常不错想跳槽，新公司薪资直接double起还有期权！

像it行业，工资一般都是跳槽跳出来的，待在一家公司只会出现侮辱性涨薪。

他去提离职的时候正处于项目关键期，跟王德发闹得很不愉快，被拖满了一个月才放人，好在他找的下家公司还算好说话，调整了入职日期，否则offer都黄了。

但入职下家公司需要前公司的离职证明，而想要拿到离职证明，就得签署一份追加补充的竞业协议。

这才是噩梦的开始。

这哥们当时不以为意随手就签了，以为终于龙归大海天地宽，可是在新单位干了几个月收到商河的起诉书，向他索赔天价竞业违约金。

他找出之前竞业限制协议一看才幡然醒悟，直呼上当，竞业协议规定每个月能拿到底薪的30%，虽然他之前在商河工资每个月一万五左右，乍一看貌似还可以。

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