第10章：拜师加练,小暑考核

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除此劝农、验收等杂事，还有负责地，当然，这全看跟的上司负责哪一方面。

人多有坏处，也有好处，在薛闻仲手下相对轻松。因为人一多，上司摊派的杂活就少了，也就没那么忙了。

可以抽出更多的时间来学习，准备考评。

司农官的转职，有多个部分。

一是负责的辖区乡镇收成，这部分由县衙统计，不由司农监管。

绝大多数乡镇大差不差，但也有上中下三等田地之分，分到好的辖区自然会更好一些，不过薛闻仲不争，好的都被其余几位司农瓜分了。

二是德行考评，这囊括很多，包括平时对上官摊派下来的杂事完成度，学习态度、口碑等等，没个具体标准，因为权限都在上官手里。

三是能力考评，乃是按二十四节气的内容来考核，其中四时八节，即：立春、春分、立夏、夏至、立秋、秋分叀⒘⒍、冬至这是必考的，其余几个关键的种植节气和收获节气也在考察之内。

比如一个月前的芒种，考的就是最后一波元稻种植是否完成，以及存活率。

负责出题的人和考评的人，皆为正九品司农，陈时节。

以上三种，算作‘平时分’，得分前列者，在年终时由司农监举荐去‘南阳郡府’，三者合一，是为‘冬评’。

冬评有时还会继续考一波，但也看情况，主要看南阳郡全郡，在上一年的表现如何。如果能卷过其他郡，朝廷分配的名额够多，那可能就不必再考了。

来年开春，还要经历一道庙考。

由朝廷出题，进一步筛选各郡报上去的名额。

庙考过关，那才算是尘埃落

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