sp;从之前对中药一知半解,不断的虚心向老工人们进行请教,再加上主动去工厂的夜校学习,自己买中医药的书来学习,很短的时间里就成为车间里的优秀员工。
随身的小本本里也不仅仅是学习资料和生产资料,还包括工人同志们的家庭资料,哪位工人同志到了婚姻年龄需要介绍对象?家里人生病照顾不过来?厂里需要开设托儿所和幼儿园了?
都会及时的提交到工厂的管理层,进行讨论后第一时间把结果张贴到厂门口和宿舍区的公告栏里。
什么?工会是个单独的岗位和办公室?每天还喝茶看报?
开什么玩笑?除了市总工会,又或者市妇联这种正式单位,其他工厂里为什么要额外常设一个干部岗位?
工会也好,妇联也好,都是为人民服务的,不一起参加劳动怎么能知道工人同志们的需要呢?
威信就是这么一点点建立起来的,如果不出意外的话,年底的领导层选举,他们是一定会被选成厂里的领导干部的。
之前王德明设计中药厂制度的时候,除了集体所有制,工人同志参与管理,干部不脱离劳动,还有一条就是模糊了工人和干部的划分,领导干部是需要进行选举的。
流水不腐户枢不蠹嘛.
他有没有自己的小心思呢?肯定是有的,不过就不方便继续写了.
永康胡同11号院,王德明艰难的推着自行车到了门口,隔壁的小轿车也停下来,副驾驶的勤务兵第一时间下车拉开后车门,领导从车里下来,看到他,点点头,就进去了。
王德明嘴巴张了张,还是没喊领导,问中药厂股份,既然拿定主意就这样吧。
后罩房里温暖如春,屋里的火炕,改造后的壁炉填满了无烟焦炭,阿里克谢敞着怀,在炕上打着呼噜,呼呼大睡。屋里弥漫着一股难闻
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