第17章 疯狂的人才
bsp;“你知道人家当时怎么跟我说的，他说罗老哥，这几个岗位的人才要求不小啊，挖人又得溢价，恐怕没个三十万年薪下不来啊！”
“三十万……比我工资都高了！”
“我还傻乎乎的问十万年薪行不行？”
“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗？那是看傻子的眼神……就跟我现在看你的眼神一样！”
“还十万年薪，我之前给一个候选人打电话去询问意向，都开价十五万了，人家电话里骂我神经病，直接挂我电话……”
“我说你能不能靠点谱，把人才需求搞准确一些！”
说起来这给研发部招聘技术人员，罗毅年就是一肚子辛酸……
做功能机的技术人员倒是很好找，市面上一大堆做功能机的人才。
尤其这边属于深城，背靠华强南，别的不多，就是做山寨机的多，所以相关的人才也是一抓一堆，几千块就能请到一个很不错的技术人员。
但是智能机项目的研发人员就不好找了。
毕竟目前国内很少有公司做智能机的，业内也就传闻华威那边有个比较强悍的智能机项目团队，然后美族那边也有一个，其他大品牌公司或多或少也有涉足。
就整体而言，相关的智能机领域的人才还是太少，而流落在外的人才就更少了。
这段时间他到处奔波，把深城的那些人力资源公司都跑了个大概，都没找到几个适合的，最后还是找了十来个懂得皮毛的普通工程师去糊弄谢建勇……
但是技术骨干乃至项目负责人这种高端人才，就更不好找了……
最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他，你们公司要的这种高端人
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