第16章 总结会议

一下回道。

仔细回想昨天分工的时候大家好像很自然的就接受了这样分工，或者说不这样分该怎么分？

“横向分工效率高，但很难保证工作质量。”

研究所大佬接过话头耐心的指点迷津：“尤其是招股书这类繁琐工作，谢景行他写业务与技术，哪项业务成本高，开发什么新技术了多少钱，这样的内容与财务信息具备强关联。”

“分工交叉的部分非常不好衔接，就好像我们四位带教导师在同一项工作中，有的让伱们往东有的让你们往西，你们是不是就懵了？”

实习生们现在就懵了，昨天干活时没出现什么衔接混乱，所以完全忽略了这方面的问题，难道说小伙伴们都是天才？

毕竟刚刚听何川对大家的评价尚可，总不能是存在问题但大家没发现。

苏禾抬起头顺水推舟说道：“当然，如果有对所有分工内容都具备清楚认知的人统筹梳理衔接部分，便既可以提高工作效率，又保证了工作质量。”

“你们昨天做的很不错，达到了我们的期望值。”

听到这话赵梦澈咧着洁白整齐牙齿没心没肺的笑了，其他人却感觉气氛不大对劲。

果不其然，唐曼对此并不满意，冷着脸问道：“你笑什么？”

“我觉得导师们对我们的要求应该蛮高的，能达到你们的期望，我们更新招股书的表现能打90分吧？”

赵梦澈思维好像没跟上会议节奏，昨天开早会她就这德行，反应永远慢半拍。

“九十分？九十分怎么来的，是何川、沈心给你们的帮助值九十分；还是说谢景行连基本的工作难度和分工概念都没告诉你们，他一个人大包大揽的表现值九十分？”

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