第3章 职场晋升指南

工作是不是不够努力，别人都亿万身家了，你怎么才千万。

而换种说法：老板你好，我是君泰证券某某部门的项目经理（sa）。

逼格档次瞬间就不一样了，虽然职级还是相当于刷盘子的。

由于d职级体系是国外舶来品，引入国内大体框架不变，各家券商具体细节不同，中信入门就是sa，比较朴实贫穷的券商入门是an。

笼统可以划分五个级别：分析师/项目经理（a/sa）最底层的搬砖民工，年薪加奖金正常有个三十万左右，波动幅度可大可小，受业绩影响收入。

正常工作个三五年，差不多可以升职到副总裁/高级副总裁（vp/svp），实际上的民工小组长，手下管着几个分析师，年薪加奖金五十万往上波动。

往下波动，要么该找领导谈话了要么快被领导约谈了，到这一步就不是熬时间能升职了。

在vp职级待两三年，能升总监/执行总监（d/ed）就升，升不了可以考虑跳槽；再往上董事总经理（d），妥妥的部门大头目之一，基本入行超过十年之久。

像君泰这样头部券商出来的d，放到武侠小说门派里，外派就是一方诸侯，跳槽中型门派则是合伙人级别的大长老。

苏禾担任最终面试官，可见君泰对《闪亮的ffe》这档综艺节目的重视程度。

(本章完)